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Mann, der wegen 808 Krankheitstagen entlassen wurde, gewinnt Gerichtsverfahren wegen ungerechtfertigter Entlassungsansprüche

In einem kürzlichen Gerichtsverfahren erhielt ein Mitarbeiter, dem wegen 808 Krankheitstagen gekündigt wurde, seinen Anspruch auf ungerechtfertigte Entlassung durch. Der Mann war seit über 10 Jahren im Unternehmen beschäftigt und hatte sich noch nie krankgeschrieben. Bei ihm wurde Krebs diagnostiziert und ihm wurde eine Lebenserwartung von nur noch sechs Monaten gegeben. Nach seiner Diagnose nahm er sich 808 Krankheitstage, um Zeit mit seiner Familie zu verbringen und sich auf seinen Tod vorzubereiten. Das Unternehmen argumentierte, der Mann sei zu lange von der Arbeit abwesend gewesen und seine Entlassung sei gerechtfertigt. Das Gericht entschied jedoch zugunsten des Arbeitnehmers und stellte fest, dass das Unternehmen keinen ausreichenden Beweis dafür erbracht habe, dass der Mann während seiner Abwesenheit ein unwirksamer Arbeiter gewesen sei.


Ein Mann, der nach 808 Krankheitstagen entlassen wurde, hat erfolgreich gekündigt gewann ein Gericht in dem er behauptete, sein ehemaliger Angestellter, Jaguar Land Rover, habe sein Arbeitsverhältnis unfair gekündigt. Vic Rumbold war fast 20 Jahre lang in einer Produktionsstätte in den West Midlands in Großbritannien beschäftigt, wurde aber schließlich entlassen, nachdem er über einen Zeitraum von mehreren Jahren eine so große Anzahl von Fehlzeiten aufgrund verschiedener gesundheitlicher Probleme hatte. Nun muss das Unternehmen eine unbestimmte Abfindung für den Arbeitsplatzverlust zahlen.

Fast die Hälfte von Rumbolds Fehlzeiten ereignete sich in den letzten vier Jahren. Eine von Launch-Manager Jon Carter im Jahr 2018 durchgeführte Beschäftigungsprüfung des Unternehmens deckte Rumbolds umfangreiche Abwesenheiten auf und schätzte die Kosten für das Unternehmen auf etwa 100.000 £. „Ehrlich gesagt, die schlechteste Abwesenheitsbilanz, die ich je gesehen habe“, sagte Carter dem Tribunal. „Achthundertacht Schichten, der Preis für die Organisation beträgt fast 100.000 £. Es gibt seit 2000 kein einziges Jahr mit vollem Anwesenheitsrekord.“

Rumbold wurde wegen „Verhalten und Befähigung“ entlassen. Dies geschah im Dezember 2018 nach der Überprüfung, aber der Tribunal-Richter Johnson entschied, dass Jaguar Land Rover die Art und Weise, wie sie mit der Situation umgegangen waren, ernsthaft vermasselt hatte, da sie „in diesem Prozess vernünftigerweise kein Stadium erreicht hatten, in dem sie eine Entlassung in Betracht ziehen konnten“.

Um fair zu sein, hatte Rumbold ernsthafte gesundheitliche Probleme. Im Jahr 2018 entwickelte er nicht nur Hüftprobleme, die schließlich zu einem vollständigen Hüftersatz führten, sondern es wurde auch eine Schmerzerkrankung diagnostiziert, die als avaskuläre Nekrose bekannt ist. Beides führte dazu, dass er zwischen dem 12. März und dem 18. August 2018 arbeitslos war. Er erhielt eine Probearbeit für einen Job, der im Sitzen erledigt werden konnte, wurde aber innerhalb einer Woche zu einem Job versetzt, der seine Arbeit erforderte Füße regelmäßig.


Der Richter glaubt, Rumbold hätte verwarnt werden müssen. Richter Johnson kritisierte Jaguar Land Rover dafür, nie mit ihm über Rumbolds Aufmerksamkeit gesprochen und ihm Beratung oder andere Lösungen angeboten zu haben, um es unter Kontrolle zu bekommen. Sie haben ihn auch nie gewarnt, dass weitere Verstöße zur Beendigung seines Arbeitsverhältnisses führen könnten, was Rumbolds Behauptung Glaubwürdigkeit verleiht.

Jetzt muss Jaguar Land Rover zahlen. Während derzeit unklar ist, wie viel sie Rumbold für die Beendigung seines Arbeitsverhältnisses zahlen werden, war Rumbold hier der klare Gewinner. Johnson sagte in seiner Entscheidung: „Hätte Mr. Carter die neuesten verfügbaren medizinischen Ratschläge richtig berücksichtigt – und zu denen er zum Zeitpunkt der Beschäftigungsprüfung Zugang hatte, hätte er prüfen können, ob diese relativ einfachen Maßnahmen berücksichtigt werden könnten in die Rolle des Klägers vor Gericht einzubringen, um ihm zu ermöglichen, das Verfahren abzuschließen, und um dem Beklagten zu ermöglichen, ob eine Rückkehr zu einer vollwertigen aufrechten Rolle möglich ist.“


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